生活就是...

今天早上在聯合書報攤瀏覽，看到一篇非常有趣的報導。這是2006年
7月份的「科學人」雜誌的一篇文章，叫做『隱藏在心內的偏見』。
因為不確定這個連結是否長久有效，我把內文附錄在最後面，萬一上
面的連結失效，大家還看得到。

我們都知道某些偏見是不對的，但是還是無法避免。例如，對於種族
膚色的偏見、對於年老與年輕的偏好程度、以及外型胖瘦美醜的先入為
主概念等等。深夜走在國外的街道上，迎面走來一個孔武有力的男性，
如果可以選擇，你希望他是黑人還是白人？在飛機上，你希望你旁邊坐
的是黑人還是白人？老年人還是年輕人？身材偏胖還是瘦長型的人？

如果你受過教育，面對這些問題你可能會毫不遲疑的回答：都可以。因
為我們知道歧視與偏見是不對的，但是內心深處，恐怕我們真正想的答
案，與說出口的答案是不同的。

幾個大學教授弄出了一個測驗，叫做 IAT（implicit association test），
中文翻做「內隱聯繫測驗」，網址：  implicit.harvard.edu/implicit/
不過如果你不想看英文，就準備看簡體中文吧！很可惜，他們沒有提供
繁體中文網站。（真希望可以看到繁體中文～～～）

由此去簡體中文測驗。

我做了兩個測驗，第一個是關於黑人VS白人，以及年老VS年輕。我直
接選擇以簡體中文當作測驗的語言，因為在這個測驗當中，它要求的是
不加思索的直接反應，既然我希望測驗的結果接近準確，就先把語言的
干擾排除，畢竟中文還是我使用上比較流利的語言，雖然是簡體中文。

進入選單，可以選擇任一個類別，除了上述幾個類別之外，還有同性戀、
男女差異、國家主義（CHINA VS USA）等等選項。

測驗方式：左手跟右手手指分別在鍵盤上的 E 跟 I 這個按鍵準備，看到
一張圖片或者文字，馬上決定圖片或文字應該屬於左邊還是右邊的分類。

例如：



圖片一出現，就要馬上按左邊的  E  按鍵。


在這邊我不是要討論自己的偏見，而是想懷疑這樣子的測驗能算是有科
學根據或者效力嗎？

我先做了黑人VS白人的測驗。如果我老實的說，我應該難免對白人的
偏好強一些（而這都要怪好萊塢電影）。但是我在做測驗的時候，我
想要做出「沒有特別偏好」的結果，當作是對這個測驗的挑戰。

嘿嘿！我成功的騙了這個測驗！




而在老年VS年輕這個測驗當中，我失敗了。






根據測驗結果，我對於年輕有「比較強」的偏好。我懷疑那是因為我的
注意力與集中力到了第二個測驗變得渙散了。如果我每天只做一個測驗，
我應該就能夠成功地愚弄這個測驗。

或者說，我對於避免歧視黑人這件事情，從大學之後就很有知覺，（我
的碩士論文還特別討論種族與女性議題），所以我能夠成功的作答；但
是恐懼年老這件事情，比較根深蒂固些，加上我們的文化背景當中似乎
還沒有針對這個議題加以探討，所以我的結果測出我對於年輕的偏好『
比較強』？（只是比較強嗎？我也要問。）

而如果我可以信賴這個測驗的結果，那還真糟糕哩！因為我的生活中很
明顯遇到黑人的機會相對低很多，而遇到老年人的機會多一些，甚至於，
我自己並不會一覺醒來變成黑女人，但是絕對有天會變成老年人的啊！

我還需要再教育！

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聯合新聞網/聯合書報攤/科學人雜誌

隱藏在內心的偏見

【撰文∕勒曼（Sally Lerhman）；翻譯∕謝佳君】

美國洛杉磯的新線影業（New Line Cinema）公司裡，巴納吉（Mahazarin Banaji）正努力架設投影機，而一群資深的執行長則咕噥著進入放映室，他們預期這是11月下午一場關於歧異性（包括他們節目裡角色的缺點）的無意義演講。「我原先以為這會無聊透頂。」新線國際的總裁嘉蘭諾（Camela Galano）承認道。

 

休息時間還沒到，新線及HBO（皆為時代華納的子公司）的幾位執行長，就圍繞在巴納吉身邊，希望得到更多的資訊。這位50歲的哈佛大學實驗及社會心理學家，一開始放了一連串的影像，展現了人類心智的巧妙。其中一段影片是有一群人在傳著籃球；45位觀看的執行長中，只有一位注意到球賽中有位慢慢走過球場的女子，拿著一把打開的白傘。在舉了更多的例子之後，巴納吉說服了觀眾這類知覺錯誤，或稱「心智錯誤」（mind bug），時時都在發生，尤其是我們對其他人無意識的反應。

 

巴納吉告訴他們：「這是合理及理性的反應，但也是錯的反應。」她解釋說，我們可能都想要公平，但我們在不知不覺中，心智會自動進行聯結，忽略矛盾的資訊。果不其然，這些執行長在紙上測驗中，已經把正面的字和他們母公司時代華納聯結在一起，而他們卻發現很難將正面的字聯結到競爭者華德迪士尼。令他們苦惱的是，他們傾向把正面辭彙和有歐洲人特質的臉連結在一起，而把負面辭彙聯結到有非洲人特質的臉。

 

巴納吉在1980年代末期和華盛頓大學的葛林華德（Anthony Greenwald）合作，開始研究這些內隱態度和對社會意料之外的影響。葛林華德創立了第一套內隱聯結測驗（implicit association test, IAT），用來測量人們面對螢幕上的刺激時，手敲鍵盤的反應速度。人們會比較容易把「快樂」、「平靜」和花朵的圖片聯結在一起，而把「腐敗」、「醜陋」和昆蟲的圖片聯結在一起嗎？如同預期，答案是「是的」。後來他開始進行族群、種族相關辭彙與照片的聯結測試。受試者的自動反應與他們所說自己所持的態度並不相符。在社會心理學家尋尋覓覓的研究工具中，「內隱聯結測驗正快速竄起。」葛林華德回憶道。

 

此後10年，巴納吉、葛林華德和第三位合作者：維吉尼亞大學的諾塞克（Brian Nosek）繼續找尋新的方式，以內隱聯結測驗及其他工具來研究偏見的成因與運作。譬如說，巴納吉和神經科學家合作，結合古典恐懼制約、內隱態度量測及人們自己對跨種族約會的描述，來研究社會族群對彼此的恐懼是如何形成的。巴納吉希望接著與靈長類學家合作，從物種特質來了解偏見如何進入我們的知覺。

 

巴納吉和她的同事發現，即使對於真正抱持平等觀點的人，偏見仍然很常見且根深柢固，並持續在意識外活動。她的團隊了解到無意識的態度所具有的力量，影響到人們每天的決定，她說：「我們認為我們該做的，就是把這件事公諸於世。」在聯結測驗網站上（implicit.harvard.edu/implicit/），使用者可以進行14項測驗，來知道自己是否會自動偏好年輕人而不是老年人、瘦子而非胖子。現在有10個新的題組，包括專門針對某些國家發展的聯結測驗，如伊斯蘭教之於印度教，以及巴基斯坦之於印度的聯結測驗。

 

目前至少有200萬人上線做過測試，也有許多人提出建議。巴納吉發現，「一旦你將東西公諸於世，你就必須聆聽人們在說什麼，他們的想法很了不起。」她開始試著到實驗室外進行關於偏見、使用幽默、智慧及善念的教育，同時提醒銀行投資者、媒體執行長及律師，摒棄造成錯誤的偏見。

 

從神經科學到行銷學，做為一個研究工具，聯結測驗已成就了將近300份論文；它同時也點燃了學術的挑戰與辯論。有一些社會心理學家指控這個團隊刻意偏誤，對結果過度詮釋。有些評論堅持，測驗的結果並不能真正測出無意識的偏見，那只是無害的社會認知，有別於真正的種族歧視。心理學家爭論著其中的認知機制，其中一個計畫發現有些人表現偏見的原因，是他們害怕自己可能有偏見。

 

然而在巴納吉及葛林華德對61個研究做綜合分析後，他們認為聯結測驗仍然有效。這個測驗比態度表達更能預測與刻板印象和偏見相關的判斷、行為及心理社會反應。康乃迪格大學的多維迪奧（Jack Dovidio）說：「在我研究的細微偏見（subtle prejudice）領域裡，聯結測驗使我們討論多年的概念變得澄澈透明。」他補充道，聯結測驗是優秀的教具。普林斯頓大學社會心理學家費斯克（Susan Fiske）則同意，當使用者經驗了他們在做聯結時自己的不適及慢下來的速度時，就很難忽略它傳達的訊息，費斯克也指出：「巴納吉有一部份的天才，是她看到了聯結測驗影響真實世界議題的潛力。」

 

最近巴納吉開始嘗試找出種族態度最早形成的時間，也就是意識中的信念是何時開始浮上檯面。透過孩童偏好測驗（child-friendly test），巴納吉發現日本及美國新英格蘭地區的白人小孩早在六歲時，就對和自己相像的人有明顯且內隱的偏好。到10歲時，他們無意識與意識中的態度開始分歧。雖然隨著成長，他們越發表現出平等的觀點，但這兩組人一直對黑人臉孔表現出自發性偏見，而日本的受試者在內隱及外顯態度上逐漸對歐洲臉孔變得較正面。

 

巴納吉現在懷疑如果她能在嬰兒身上進行測試，也會發現偏見的存在。但這並不表示我們天生具有偏見。她說，當然我們的心智機制對社會上的各種事物有喜惡排名，但文化提供了必要的資訊，而且人類很早就開始吸收關於種族地位的概念。在一個對234名西班牙裔美國人的研究中，孩童比較喜歡自己的族群，而不是非裔美國人。但是當他們比較自己和白人小孩，對自己族群的自然偏好卻消失無蹤。巴納吉說：「這個研究說明了我們的價值觀、對好壞的判斷，無所不在。」它可能是來自父母傳達給孩子的警訊，譬如在父母握緊孩子的小手時。成人後，我們則繼續觀察身處的環境，非刻意地調整我們既有的刻板印象，去迎合環境。

 

還好我們的腦子不會永遠陷入偏見。強大的文化訊息把我們往一個方向推，但自我的覺察、緊密的關係及經驗能再把我們拉回來。巴納吉、葛林華德及諾塞克正發起一個非營利組織，來幫助人們應用這個研究，他們冀望於演講、授課及線上練習的「疫苗注射」。

 

巴吉納說，把覺察融入到我們的日常生活中，可以幫助我們的意識態度當權。她對電影工作者解釋道，這就像是規律運動以及健康飲食一樣。她建議他們在生活及工作裡建立保護機制，就像是在飲水裡加氯一樣。她說：「在每部電影裡，若你能做些事來對抗刻板印象，就可能造成改變。」

 

【本文出自科學人2006年7月號】 原文連結

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